过年补贴厂里规定六天休息吗

过年补贴与休息天数无直接关联，具体休息日需查厂规。分析：过年补贴是厂方为鼓励员工春节期间留厂工作而可能提供的福利，而休息天数的规定则通常依据劳动法及厂方内部规章制度确定。劳动法规定，员工享有法定节假日休息权，但具体休息天数及安排可能因厂而异。因此，过年期间休息六天是否为规定，需查阅厂方相关规章制度。提醒：若厂方未按规定安排休息或克扣过年补贴，且经沟通无果，可能表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理过年补贴与休息天数问题的方式主要有：内部沟通、劳动仲裁、法律诉讼。- 内部沟通：首先尝试与厂方人力资源部门沟通，了解具体规定及原因。- 劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。- 法律诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。内部沟通成本最低，但效果可能有限；劳动仲裁和法律诉讼相对正式，但耗时较长且成本较高。
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具体操作：1. 内部沟通：明确表达个人诉求，提供相关法律法规依据，要求厂方给予合理解释及解决方案。2. 劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工资条、厂规等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。期间需积极参与仲裁过程，配合调查。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料（包括仲裁裁决书等），向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。同时，注意保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。在不同情况下，可根据实际情况灵活选择处理方式，以达到最佳效果。