我在95年被单位除名，算不算社保年限？

被单位除名后，视同缴费年限一般仍计入社保年限。分析：视同缴费年限是指在实行社会保险制度前，个人的工作年限被视为已缴纳社保的年限。被单位除名并不影响此前已积累的视同缴费年限，这些年限在社保计算中通常仍被认可。但具体是否计入及计入方式可能受当地社保政策影响。提醒：若出现社保记录中未包含视同缴费年限，或单位拒绝承认此年限，可能表明问题较严重，应及时咨询社保机构或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规及政策文件，以及必要时提起行政诉讼或劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过咨询社保机构了解政策，若政策不明或存在争议，可查阅相关法律法规及政策文件作为依据。若权益受损，可考虑提起行政诉讼或劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1.咨询社保机构：直接联系当地社保机构，了解视同缴费年限的具体计算方式及是否计入社保年限。2.查阅法律文件：若社保机构答复不明确或存在疑问，可查阅《社会保险法》及相关政策文件，了解视同缴费年限的相关规定。3.提起行政诉讼或劳动仲裁：若单位拒绝承认视同缴费年限导致社保权益受损，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起行政诉讼，要求单位承担相应的法律责任并维护自身社保权益。在诉讼或仲裁过程中，需遵循法定程序，积极举证并参与庭审。