公司突然变更工资结构并限制辞职时间不合法。根据《劳动法》，公司应按时支付工资，且辞职后应迅速办理手续。若公司拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被长期拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，劳动者可申请劳动仲裁或与公司协商。选择仲裁需准备相关证据，如工资单、合同等；协商则可尝试与公司达成和解，快速解决问题。若公司态度强硬，建议优先选仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司行为不合法。应对方式如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.尝试与公司沟通，要求解释工资变更原因及辞职限制；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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