未入职上班受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足在单位正常劳动等条件。未入职则劳动关系未建立，受伤难认定为工伤，可能影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况可尝试与雇主协商赔偿或提起民事诉讼。若双方有协议且雇主认可，可协商；否则，需通过法律途径维护权益，根据受伤情况选择适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职受伤不算工伤。处理方式：1.与雇主沟通，看是否能达成赔偿协议；2.收集证据，如医疗记录、证人证言等；3.若协商无果，咨询律师，准备提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
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