但社保前两年没交，能否请求补缴和补偿金？

可以请求补缴社保，但补偿金需视具体情况。依据《劳动合同法》等，单位应为员工缴纳社保，未缴可投诉补缴。已过诉求时效，可能无法获二倍工资补偿。不及时补缴，将影响个人社保权益及未来退休待遇。
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常见处理方式为投诉与协商。可选择向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或与公司协商解决。投诉为法律途径，协商则更灵活，可根据实际情况选择。
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可请求补缴社保。具体操作：1.向劳动监察大队提交投诉材料，说明公司未按规定缴纳社保的情况；2.配合调查，提供必要证据；3.等待处理结果，如需进一步行动，将遵循法律程序。同时，可与公司沟通协商，争取补偿或其他解决方案。
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可以请求补缴社保，但补偿金需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等规定，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳可投诉要求补缴。若已过诉求时效，可能无法获得二倍工资补偿。不及时处理，将影响个人社保权益及未来退休待遇。
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常见处理方式为投诉劳动监察大队或咨询劳动仲裁。若单位未缴纳社保，首选向劳动监察大队投诉要求补缴。若涉及其他劳动争议，可考虑劳动仲裁，但需注意仲裁中无法直接要求补缴社保。选择时需根据具体情况和诉求决定。
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可要求补缴社保。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等，证明与单位存在劳动关系且单位未缴纳社保；2.向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求单位补缴社保；3.等待劳动监察大队调查处理，若单位不配合，可考虑进一步法律途径；4.若涉及补偿金等其他争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。