针对您提到的工厂以未提前通知辞职为由扣发工资的情况，这通常是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您未提前通知辞职，工厂也无权以此为由扣发工资。若工厂坚持扣发，您可以向当地劳动局投诉，或采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动局投诉外，您还可以选择以下途径解决工资问题：一是报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的权益，您应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水等证明劳动关系的材料；辞职信或相关沟通记录，证明您已提出辞职；以及工厂扣发工资的证据，如工资单、短信通知等。准备好这些材料后，您可以通过上述途径寻求帮助。
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