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兼职要转全职公司说要辞退?

吴亮律师2025-07-12湖州市吴兴区刑事辩护律师

针对公司无故辞退兼职转全职员工的情况,你需要准备与公司的劳动合同、转正通知或相关沟通记录、工资单、出勤记录等,以证明你的员工身份、转正事实及工作表现。根据《劳动合同法》第四十八条,若公司违法解除劳动合同,你可要求继续履行合同或主张赔偿金。准备充分的证据材料,有助于在劳动仲裁中维护你的合法权益。
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若公司提出调岗而你不同意,首先应与公司沟通表达你的立场和原因。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方协商一致。若协商不成,公司也无权单方面强制调岗。你可继续在原岗位工作,并保留好所有工作相关证据。若公司因此解雇你,可视为违法解除,你有权申请劳动仲裁维权。
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从法律角度看,公司辞退兼职转全职员工需遵循以下程序:首先,应确保辞退理由合法,如员工能力不符、严重违反规章制度等;其次,提前通知员工,给予合理的预告期;最后,按照法律规定支付经济补偿金。若公司未遵循上述程序,员工有权申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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