您可以要求单位立即支付工资，并主张未签合同的补偿。根据《劳动合同法》，拖欠工资违法，您可要求全额发放及补偿。未签合同，单位需支付双倍工资。不及时处理，可能导致您的权益受损，无法及时获得应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁仍无法解决时，可考虑提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急需工资可这样处理：1.与单位协商，要求立即支付并补偿；2.收集证据，如工资条、打卡记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不成，考虑向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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可以使用户口本起诉，但需符合起诉条件。依据《民事诉讼法》，起诉需向法院递交起诉状及证据，户口本可作为身份证明材料。不及时处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起
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某某律师，我想咨询一下讨薪，还有那个员工加班费想要咨询一下?
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