糖尿病不是单位辞退员工的合法理由。依据《劳动合同法》，员工病情不影响工作，单位不得任意辞退。否则，员工可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，单位可能面临支付双倍赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫糖尿病非辞退理由。应对方式：1.若单位提出辞退，先协商，按工作年限要求补偿；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工作表现等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商解除或申请仲裁起诉。若双方能协商一致，可按工作年限支付经济补偿；若无法协商，员工应依法维护权益，申请仲裁或起诉单位。
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