在工厂受伤了，老板不管

对于你的疑问，确实，在申请工伤认定前，通常需要证明与工厂存在劳动关系。这是因为《工伤保险条例》第十八条明确规定了提出工伤认定申请应当提交包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料在内的相关材料。如果工厂未与你签订劳动合同，你可以通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等方式来证明劳动关系的存在。只有确立了劳动关系，你才能进一步申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工厂未为你购买工伤保险，你仍可自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体操作包括：先申请工伤认定，待认定后向工厂提出赔偿要求，若工厂拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应首先确保自己与工厂的劳动关系得到确认，并尽快申请工伤认定。若工厂拒绝承担责任，你可依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，通过以下方式维权：一是向当地劳动保障部门投诉；二是申请劳动仲裁；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。