背中介以虚假薪资待遇诱骗签署合同，最后发薪很少且存在克扣如何办？

首先建议您与用人单位进行沟通，要求其说明工资发放标准和依据。如果沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果合同中明确约定了工资数额，但实际发放金额低于约定金额，属于用人单位违约，劳动者可主张补发差额。
2. 如果中介虚假承诺薪资待遇，而劳动合同中并未体现该承诺，劳动者可主张中介存在欺诈行为，并请求撤销合同或主张相关赔偿。
3. 如果工资被克扣，劳动者可要求用人单位提供工资明细，并主张返还被非法扣除的金额。
4. 如果用人单位存在长期拖欠工资行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
5. 如果涉及中介欺诈，可同时向市场监管部门举报中介的虚假宣传行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确用人单位必须依法足额支付工资，不得擅自克扣或拖欠。结合您所述情况，若实际发薪远低于合同或中介承诺，用人单位已违反该条规定，劳动者有权依法维权。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者在协商无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自身权益。因此，若您有证据证明中介存在虚假承诺行为，或用人单位未按合同约定支付工资，您可以依法申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿损失等。综上，您在该情况下的维权具有充分法律依据，建议及时收集相关证据并采取法律行动。
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1、收集并保留证据：包括中介承诺薪资的聊天记录、合同文本、工资发放记录等，这些是维权的基础。
2、与用人单位沟通协商：尝试通过沟通了解工资差异的原因，若属误解或操作失误，可争取补发。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门反映，要求其依法调查并责令用人单位改正。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权利。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本与时间效率。若证据确凿且用人单位态度强硬，建议尽快进入仲裁程序；若证据尚不完整，可先补充材料再行动。

如需进一步帮助，建议咨询专业律师获取个性化指导，以便更高效地维护自身合法权益。
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1、仲裁败诉风险：若您未能提供中介虚假承诺的证据，如聊天记录、录音、邮件等，可能导致仲裁机构不支持您的主张，维权失败。

例如：某劳动者仅凭中介口头承诺签署合同，未在合同中写明薪资标准，也未保留相关沟通记录，最终仲裁机构以证据不足驳回其请求。

2、经济损失风险：工资被克扣或未足额支付，可能导致您短期内经济压力增大，甚至影响正常生活。

例如：一位求职者被中介承诺月薪8000元，实际仅发3000元且长期拖欠，导致其陷入经济困境，难以维持基本生活支出。

综上，面对此类情况，建议及时收集证据并依法维权，以降低法律风险和经济损失。