竞业协议离职时不一定能解除。依据《劳动合同法》，若用人单位未支付竞业限制补偿金超3个月，劳动者可申请劳动仲裁确认无效。否则，未及时处理可能导致仍需遵守竞业限制，影响就业选择及可能面临违约金风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议离职后处理方式有劳动仲裁和协商解除。劳动者若未获补偿，可申请劳动仲裁；用人单位想解除，需与劳动者协商并多支付3个月补偿金。选择方式需根据双方具体情况及意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议离职处理：1.劳动者未获补偿，向劳动仲裁委提出申请，要求确认竞业限制无效；2.用人单位想解除，与劳动者协商，达成一致后多支付3个月补偿金，并书面通知解除。
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