首先，未与保姆签订合同，保姆照顾孩子时发生事故，医药费应由雇主承担。依据《民法典》相关规定，雇主应承担相应的赔偿责任。若不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在此案例中，雇主作为接受劳务一方，应对保姆在照顾孩子过程中造成的事故承担医药费。若雇主拒绝承担，可能面临法律诉讼，需赔偿医疗费、误工费等，严重影响企业信誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度下，常见处理方式为协商、调解或诉讼。首先可尝试与保姆协商解决医药费分担；协商不成时，可寻求人民调解委员会调解；若仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及双方关系，优先选择协商，其次调解，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事故医药费承担问题，需依情况定。1.若保姆有过错，依据《民法典》，雇主可要求其承担部分或全部医药费。2.若孩子自身原因，雇主或需承担一定责任，但保姆有过错的也应分担责任。3.双方均无过错，可考虑公平原则分担医药费。需具体分析事故原因，明确责任后决定医药费承担者。
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