未上养老保险要求补缴合法吗

要求补缴未上的养老保险是合法的。从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若用人单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴。当发现用人单位长期未缴纳或拒绝补缴时，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位沟通，明确补缴养老保险的诉求，并可提出具体的补缴方案，如补缴时间、金额等。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求用人单位补缴。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是与用人单位协商解决，明确补缴的金额和时间；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。选择方式时，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若对方推诿或拒绝，则应及时转向法律途径，保护自身权益。