解除劳动合同后，年假补偿金按职工日工资300%支付。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，单位应支付未休年假的工资。未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同算年假补偿金，操作如下：1. 确定应休未休年假天数；2. 按日工资300%计算补偿金；3. 与单位协商支付；4. 协商不成，申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同年假补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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