月薪4000休1天出勤21天，工资应按实际出勤天数计算。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤21天则按21天计算工资。若未按规定计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000休1天出勤21天，常见处理方式是按月实际出勤天数计算工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，按劳分配，保障劳动者权益。如遇公司规定与法规不符，应与公司协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000休1天出勤21天，工资计算如下：1. 确认月薪4000元为满月工资；2. 确定月出勤天数为21天，休息1天已扣除；3. 计算日薪：4000元月平均工作天数（如26天或30天，按公司规定）；4. 乘以实际出勤天数21天，得出应发工资。
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